La réforme sur les retraites en 2010 a introduit des dispositions dans le code du travail concernant la pénibilité au travail. Selon les facteurs de pénibilité établis par la loi, l'entreprise doit évaluer, prévenir, tracer la pénibilité au travail. Depuis, les évolutions réglementaires ont instaurées des seuils d'exposition aux facteurs de pénibilité et selon ces critères l'entreprise a obligation de déclarer les expositions et compenser la pénibilité via le système du compte pénibilité.

Chaque entreprise doit évaluer si les salariés sont exposés aux facteurs de pénibilité au travail, en dépassent les seuils définis réglementairement, le consigner en annexe du document unique et mener les actions de prévention adéquates.

Les consultants du cabinet CTC Developpement accompagnent les entreprises dans la réalisation du diagnostic, élaborent un rapport et conseillent l'entreprise dans une démarche d'amélioration et de prévention des risques et de la pénibilité au travail.